10 herramientas gratuitas esenciales para organizaciones sin fines de lucro, artículo recomendado

 

Les comparto el siguiente artículo por recomendación de Emma Rice, lectora y colaboradora de este blog.

La información está dirigida a los encargados de las Entidades sin Fines de lucro, en él encontrarán valiosas ideas para mantener una fuerte presencia en línea, lo que sirve para atraer donantes, simpatizantes y voluntarios, pero a bajo costo. 

El artículo se titula: 10 herramientas gratuitas esenciales para organizaciones sin fines de lucro, lo pueden leer en el siguiente enlace:

https://www.websiteplanet.com/blog/best-tools-non-profits/ 

Está en inglés, pero pueden usar un traductor en línea para disfrutar su contenido.

Gracias a Emma Rice por su recomendación.

Manual de inteligencia emocional aplicada a la prevención de riesgos laborales. Pdf gratis

Con este manual se busca introducir el concepto de “Inteligencia Emocional” en la Prevención de Riesgos Laborales de las organizaciones y hacer frente de un modo eficaz a los crecientes riesgos psicosociales que merman la salud de los trabajadores, dificultan el buen funcionamiento empresarial y generan cuantiosas pérdidas.

La inteligencia emocional agrupa al conjunto de habilidades psicológicas que permiten apreciar y expresar de manera equilibrada nuestras propias emociones, entender las de los demás, y utilizar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento, por lo que puede ser un recurso muy útil en la creación de la cultura de la prevención, en particular en el ámbito de los riesgos psicosociales.

Edita: Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia, España. (CROEM). 2014.
Subvencionado por: Región de Murcia Consejería de Presidencia y Empleo Dirección General de Trabajo.

 

Las comunidades de práctica profesional. Creación, desarrollo y evaluación. Ebook gratuito

El presente texto, resultado de una línea de investigación de varios años, proporciona reflexiones, experiencias, estrategias e instrumentos para abordar la creación, desarrollo y evaluación de comunidades de práctica profesional. Su orientación práctica y la validez contrastada de las propuestas, le hacen un producto único para todos los interesados en el desarrollo de las organizaciones.

La creación y gestión del conocimiento colectivo reconoce a los profesionales como la base del cambio y la mejora en las organizaciones. Frente a planteamientos que promueven el cambio por imitación de modelos más o menos exitosos, se propone la construcción del mismo a partir de la experiencia de sus protagonistas. El desarrollo de propuestas organizativas que implican a los afectados se apoya en su conocimiento de la realidad, más allá de promover el sentimiento de pertinencia y fortalecer el proyecto colectivo, y garantiza mejoras más reales, factibles y duraderas.