Cartilla práctica. Etiqueta Empresarial

Con esta cartilla aprenderá a conocer las reglas que rigen las relaciones interpersonales y saber cómo aplicarlas en el ámbito empresarial.

Manual de ayuda para la gestión de entidades no lucrativas

 

En este libro se analizan cada una de las funciones básicas de toda organización social no lucrativa (ONG): la parte técnica, el desarrollo de los proyectos, la comunicación, la administración y las finanzas, recursos materiales y humanos, la dirección y organización. 

Contiene un cuestionario para que cada organización pueda hacer un auto-diagnostico de su estado y pueda adecuarse a las mejores requeridas.  

Edición: Fundación Luis Vives, de España. 2017.

DESCARGAR LIBRO DIGITAL, EN PDF, GRATIS:

https://www.pluralismoyconvivencia.es/upload/26/75/Manual_gestion.pdf 

Educación para la transformación. Libro del BID, gratis, en pdf

Este libro aprovecha la experiencia y los conocimientos desarrollados en el BID a lo largo del presente siglo en materia educativa, para presentar un análisis sólido, por una parte sobre los retos principales que enfrenta la región de América LAtina, y por otra, sobre las experiencias exitosas y las alternativas novedosas que se han identificado para impulsar la calidad de la educación.

El libro ofrece una colección de documentos escritos por miembros de la División de Educación en los últimos años, en algunos casos asociados con colaboradores externos. Varios de ellos reflejan una combinación de estudios analíticos con información inédita, y otros documentan y explican los resultados de rigurosas evaluaciones de impacto aplicadas a proyectos del Banco de los últimos años. Gracias a esta conjunción, se presenta un amplio panorama que permitirá entender los retos claramente, y también los hará accesibles para los encargados de la toma de decisiones, los formuladores de políticas públicas y los estudiosos del tema.

Tratado de Recursos Humanos. Libro para descarga gratuita y legal.

Este libro cubre las dos áreas básicas del tema de los recursos humanos: Por una parte, trata los distintos aspectos del comportamiento organizacional y, por otra, las técnicas de administración de personal.

Respecto de la primera de estas áreas, se consideran las relaciones individuales, la persona y qué significa ser persona, la satisfacción, la actitud, la diversidad, la disciplina, la creatividad, la violencia, el acoso sexual, el ausentismo y la lealtad.

En cuanto a la segunda, dedicada a las técnicas de administración de personal, se consideran temas como la descripción de tareas, la selección, la evaluación de las tareas, la administración de remuneraciones, la salud y los distintos aspectos del desarrollo de los recursos humanos, el entrenamiento en el  trabajo,  la evaluación de desempeño, el potencial, los planes de capacitación, el control del entrenamiento, los cuadros de reemplazo, el planeamiento de carrera, la carrera tipo, el coaching, el counseling y el knowledge management.