Guía sobre factores psicosociales en el entorno laboral

Todos los trabajadores tienen derecho a estar bien preparados e informados en la Prevención de Riesgos Laborales.

La Prevención de Riesgos Laborales son las medidas que intentan que los trabajadores estén preparados para evitar peligros, problemas y accidentes en su trabajo. Un trabajador está seguro en su trabajo cuando está preparado e informado.
Este guía nos explica:

• Qué son los factores psicosociales en el trabajo.
• Cuáles son los riesgos psicosociales más frecuentes.
• Las medidas para controlar y evitar las situaciones de riesgos psicosociales.

La publicación de esta guía es posible por la colaboración del Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral de la Comunidad de Madrid.

Publicación: Madrid: Plena Inclusión Madrid, 2017.

DESCARGAR PDF:

http://sid.usal.es/idocs/F8/FDO27347/entorno_laboral.pdf

Fuente consultada:

http://sid.usal.es/libros/discapacidad/27347/8-1/guia-sobre-factores-psicosociales-en-el-entorno-laboral-en-lectura-facil.aspx

Tratado de Recursos Humanos. Libro para descarga gratuita y legal.

Este libro cubre las dos áreas básicas del tema de los recursos humanos: Por una parte, trata los distintos aspectos del comportamiento organizacional y, por otra, las técnicas de administración de personal.

Respecto de la primera de estas áreas, se consideran las relaciones individuales, la persona y qué significa ser persona, la satisfacción, la actitud, la diversidad, la disciplina, la creatividad, la violencia, el acoso sexual, el ausentismo y la lealtad.

En cuanto a la segunda, dedicada a las técnicas de administración de personal, se consideran temas como la descripción de tareas, la selección, la evaluación de las tareas, la administración de remuneraciones, la salud y los distintos aspectos del desarrollo de los recursos humanos, el entrenamiento en el  trabajo,  la evaluación de desempeño, el potencial, los planes de capacitación, el control del entrenamiento, los cuadros de reemplazo, el planeamiento de carrera, la carrera tipo, el coaching, el counseling y el knowledge management.